RECRUIT
人にしかできない価値を、ここから。
テクノロジーの力を味方に、
あなたの夢を応援する事務所です。
社員数
経験者20名・未経験10名(2026年4月時点)
年間休日数(実質)
完全週休2日+各季節休暇+追加有休
閑散期隔週休3日制度(年間)
通常有休とは別に特別有給休暇を追加付与。消化率ほぼ100%
産休・育休からの復職率
過去2年で女性3名、全員復職
繁忙期の平均残業時間
閑散期は10h程度。圧倒的に残業が少ない事務所です
主査の平均担当件数
新規クライアント開拓実績(約40社)
職員の負担を抑制しながら、毎年安定した成長を実現
所内は3つのチームに分かれ、幅広い業種のクライアントを担当。
入社後の成長に合わせて、担当領域が広がっていきます。
各項目をクリックすると詳細が表示されます
顧問先から届く領収書・請求書・通帳コピーなどの証憑を整理し、会計ソフトへデータ入力。正確な仕訳は税務の基盤であり、ここでの経験が全てのスキルの土台になります。
新人はここからスタート。メンターが付き、最初の1ヶ月で基本操作を習得します。
毎月顧問先を訪問し、帳簿と実態の整合性を確認。経営者と直接対話しながら、資金繰りや損益の状況をヒアリングします。「数字の向こう側にある経営課題」を読み取る力が養われます。
主査補助として先輩に同行し、現場の空気を肌で感じるところから始まります。
年次決算書の作成、法人税・消費税・所得税などの各種申告書を作成し、e-Tax等で電子申告。正確さとスピードの両立が求められる業務であり、税務知識が最も深まるフェーズです。
繁忙期(12〜5月)の主力業務。所長セミナーで学んだ知識が直接活かされます。
節税提案、資金繰り改善、経営計画の策定支援など、数字をベースにした経営コンサルティング。ゼニックスが掲げる「完全予測主義」を体現する業務です。クライアントの成長を直接支える、最もやりがいのあるフェーズ。
主査以上が担当。経営者のパートナーとして信頼関係を構築します。
入力業務を中心に基礎を固める
先輩の指導のもと、顧問先を担当
顧問先を自ら担当し、決算・申告まで一貫対応
後輩の指導、チーム全体のマネジメント
全職員の個人別売上高を集計し、高い分配率で歩合給を加算。やればやるほど給与をアップさせることができる、公平感のある給与制度を実現しています。歩合給の改定は年4回。評価に年齢・社歴は一切関係ありません。
働くときは、しっかり働く。
遊ぶときは、思いきり遊ぶ。
働くことと同じくらい、遊ぶことも大事にする。それがゼニックスの「メリハリ」です。繁忙期は歩合給で頑張りを還元し、閑散期は隔週休3日でしっかりリフレッシュ。趣味や旅行で得た経験は、クライアントとの会話の引き出しになり、提案の幅を広げてくれます。フレックスタイムやオフィスカジュアルで日々の快適さも大切に。
コアタイム10:30〜16:00。1日7時間以上の勤務で出退勤を自由に調整。
生産性を最大化するハードウェア環境。
スーツ不要。快適に集中できる服装で勤務。
資格取得、子育て、介護などの事情を重視し、短時間勤務正社員に。実力に応じてリモートワークも可能。
コーヒーサーバー・ウォーターサーバー・栄養ドリンク等を無料で常備。
6〜11月に年間12日の特別有給休暇を追加付与。消化率ほぼ100%。試験休暇としての利用も可能です。
夏季・年末年始・創業記念日休暇あり。産休・育休取得実績も。
リゾートトラスト、東急ハーヴェストの宿泊施設を会員として利用可能。
定期的なラウンドでリフレッシュ
仕事終わりに腕を磨く
月1〜2回のゲーム会で交流
オンライン対戦で盛り上がる
所長からの特別賞金も!年末の恒例行事です。
繁忙期を乗り越えた全員で、労をねぎらう食事会。
半期の振り返りと目標共有。チームの結束を深めます。不定期でチーム別食事会も開催。
自由に受講できるEラーニング教材が充実。閑散期を中心に月平均3回(各2時間程度)の社内セミナーを実施。所長が講師を務め、業務上必要な知識を座学により習得。DX関連・AI関連のリスキリング・セミナーも積極的に実施しています。年末調整や確定申告についてはシーズン前にセミナーを開催。チーム単位のディスカッション形式セミナーも毎月開催しています。
メンター制度:先輩社員が一対一でサポート。業務の進め方だけでなく、キャリアや試験勉強の悩みも相談できる体制です。
IR制度(相互レビュー):同等レベル以上のスタッフが業務内容を相互チェック。第三者の視点を入れることで品質を担保し、レビューする側・される側の双方が成長できる仕組みです。
自由に受講できるEラーニング教材が充実。自分のペースで知識をアップデートできます。
クラウド会計やAIツールの活用法を学ぶリスキリング・セミナーを積極的に実施。テクノロジーで生産性を高めます。
時短勤務・調整制度、フレックスの活用、科目合格手当で、税理士を目指しながら働く人を全力サポート。
調査メモの要約、文書の下書き作成、法令の検索補助、提案資料作成の効率化など、AIを積極的に業務に活用。マネーフォワードやfreeeなどクラウド会計ソフトも導入し、顧問先へのDX導入支援やAIを活用したオリジナル分析資料の作成にも取り組んでいます。
単純作業はAIに任せ、その分を顧問先とのコミュニケーションや提案の質向上に充てています。
社員からの提案で導入したツールや制度も多数。
「やりたいことを率先して取り入れる」── それがゼニックスの文化です。
「AIに仕事を奪われる」と不安に思う方もいるかもしれません。しかし私たちの考えは逆です。単純作業はAIに任せ、人にしかできない判断・提案・信頼関係の構築に集中する。それが、これからの税理士像です。
代表 村形 聡(税理士・公認会計士)
はい、応募可能です。未経験の方も多く在籍しており、入社後にメンター制度や各種セミナーを通じて基礎から学べる環境を整えています。
面接は基本的に1回です。オンラインでの面接にも対応可能です。
エントリーから内定まで、約1〜2週間が目安です。
コアタイムは10:30〜16:00です。1日7時間以上の勤務を条件に、出退勤時刻を自由に設定できます。
6月〜11月の閑散期に、年間12日の特別有給休暇を追加的に取得できる制度です。消化率はほぼ100%で、試験休暇としての利用も可能です。
オフィスカジュアルです。スーツ着用の必要はありません。
1月〜5月が繁忙期です。繁忙期でも平均残業時間はひとりあたり20時間以下と、圧倒的に残業が少ない事務所です。閑散期は10時間程度です。繁忙期対策セミナーで事前準備もサポートしています。
フレックスタイムや閑散期の追加有休を活用し、試験勉強の時間を確保している社員もいます。時短勤務の調整制度もあり、全力でサポートします。
メンター制度で先輩が一対一でサポートするほか、所長の税務・会計セミナー、ディスカッションセミナー、繁忙期対策セミナーなど、学びの機会が豊富です。
全職員の個人別売上高を集計し、高い分配率で歩合給を加算する制度です。やればやるほど給与をアップさせることができ、改定は年4回。評価に年齢・社歴は一切関係ありません。詳細は面談時にご説明します。
毎月の積立金に10%の推奨金を加算する制度です。社員の資産形成を事務所が支援し、長期的な安心を提供しています。
ゴルフ、ダーツ、ボードゲーム、TVゲームのクラブがあります。業務外でのつながりが生まれ、チームの雰囲気づくりにも一役買っています。
※ エントリーから内定まで約1〜2週間が目安です。面接はオンラインにも対応しています。
まずはお気軽にご応募ください。ご質問やご相談もお待ちしています。